Internationale Rekrutierung von Erzieher*innen für kommunale Kitas
Studien der Bertelsmann-Stiftung zufolge fehlen 2023 bundesweit sowohl rund 384.000 Kitaplätze als auch ca. 98.600 Erzieherinnen und Erzieher. Bis zum Jahr 2030 sollen 230.000 Erzieher*innen fehlen. Die Träger werben sie sich schon gegenseitig ab. Neben der Ausbildung einheimischer junger Leute ist die Rekrutierung fertig ausgebildeter Fachkräfte aus dem Ausland ein Beitrag zur Lösung des Fachkräftemangels.
Die Personalvermittlung TalentOrange ist seit 2012 in der Gewinnung, Sprachausbildung und Vermittlung von internationalen Erzieher*innen und medizinischen Fachkräften aus 19 Ländern in Lateinamerika, Asien und Afrika tätig. Seither haben wir rund 2200 Fachkräfte bis zur vollständigen Berufsanerkennung begleitet.
Wir kümmern uns um den gesamten Prozess:
Auswahl
Arbeitserlaubnis & Visum
Deutschkurs bis zur B2-Prüfung
Flug, Transfer & Wohnungssuche
Anerkennung der beruflichen Qualifikation
Berufliche & soziale Integration beim neuen Arbeitgeber
Bei der Rekrutierung wenden wir hohe ethische Standards an. Beispielsweise suchen wir medizinische Fachkräfte nur in Ländern, die nach WHO-Prüfung genug eigene Fachkräfte haben. Wir tragen das Gütesiegel „Faire Anwerbung Pflege“. Demnach gilt für uns z.B. das Employer-Pays-Prinzip: Die Fachkraft trägt keine Kosten. Seit 2021 gewinnen wir auch Erzieher*innen aus Lateinamerika und Namibia. Hierbei halten wir uns an die gleichen ethischen Standards.
TalentOrange reist regelmäßig in die Herkunftsländer und führt an renommierten Universitäten mit europäischen Bildungsstandards persönliche Einzel-Interviews durch. Wir wählen Bewerber*innen aus, die sich durch gute Leistungen in Schule und Studium auszeichnen. Wir prüfen außerdem ihre persönliche und fachliche Eignung – beispielsweise haben unsere lateinamerikanischen Erzieher*innen mindestens einen Bachelor-Abschluss in „Frühkindlicher Bildung“. In einem Test stellen die Bewerber*innen ihre Fähigkeit zum Erlernen der deutschen Sprache unter Beweis.
Sobald die Kandidat*innen in unser Programm aufgenommen wurden, beginnen sie mit dem Deutschlernen – dem zentralen Baustein unseres Programms. In 7 bis 11 Monaten lernen unsere Erzieher*innen Deutsch bis zum B2-Niveau. Um dies zu bewerkstelligen, haben wir Sprachschulen in Deutschland, Kolumbien und Brasilien gegründet und beschäftigen eigene DaF-Lehrer*innen. Zusätzlich erhalten die Kandidat*innen Ausspracheunterricht und individuelle Nachhilfe. Um sich auf den Spracherwerb konzentrieren zu können, arbeiten die Talente während des Kurses nicht. Zur Deckung ihrer Lebenshaltungskosten erhalten sie ein Stipendium von uns.
Parallel kümmert sich TalentOrange um sämtliche Behördenangelegenheiten, organisiert Einreise und Wohnraum. In der 12-monatigen Anerkennungsphase sind die internationalen Erzieher*innen als "Fachkräfte im Anerkennungsjahr" angestellt. Nach erfolgreicher Anerkennung, die wir begleiten, sind sie staatlich anerkannte Erzieher*innen.
Das berichtet die Presse über unsere Talente:
Unsere Erzieherin Luisa Gutiérrez aus Kolumbien arbeitet seit einem Jahr in einer Kita der Stadt Hanau. Im ZDF erzählt sie, warum sie sich auf den Weg nach Deutschland gemacht hat.
Das Verbrauchermagazin mex berichtet über die Auswirkungen des Fachkräftemangels in Kitas. Unsere Erzieherinnen Daniela und Alejandra, die mittlerweile in der Hanauer Kita Francois-Gärten arbeiten, kommen zu Wort.
Unsere Erzieherin Allison Alarcon aus Peru arbeitet seit Oktober 2022 in der Kita Leimenkaut in Bad Homburg. HR-Info berichtet.
Wir helfen Kita-Trägern dabei, dem Fachkräftemangel entgegenzutreten und sich zukunftssicher aufzustellen.
Kitas können ihre Öffnungszeiten wieder ausdehnen und geschlossene Gruppen wieder öffnen. Eltern können unbesorgt arbeiten gehen. Qualifizierten und motivierten Fachkräften ermöglichen wir eine gute private und berufliche Perspektive, die sie sehr schätzen. Beispielsweise gibt es in Lateinamerika kaum feste Stellen in Kitas. Berufsanfänger*innen erhalten Verträge oft nur für wenige Monate. Die Gehälter liegen bei 300 bis 400 Euro im Monat, obwohl die Lebenshaltungskosten ähnlich hoch wie in Deutschland sind. Es gibt daher viele gute und verständliche Gründe für internationale pädagogische Fachkräfte, nach Deutschland zu kommen. Seit Gründung haben wir ca. 2200 Fachkräfte bis zur vollständigen Berufsanerkennung begleitet. Dank unseres qualitätsorientierten Recruiting- und Integrationsprozess bleiben über 96% unserer Talente dauerhaft in Deutschland.
Unsere Fachkräfte sind nicht nur hinsichtlich ihrer fachlichen Qualifikationen eine Bereicherung, sondern auch in Bezug auf ihre kulturelle Vielfalt. In Deutschland haben immer mehr Familien einen Migrationshintergrund. Beim Kita-Personal spiegelt sich das noch nicht wider. Wenn Sie in Ihrer Kita Erzieher*innen aus dem Ausland beschäftigen, ist das ein Zeichen dafür, dass Ihre Einrichtung Diversität wertschätzt und Menschen aller Hautfarben und Nationalitäten dort willkommen sind. Ihre Mehrsprachigkeit ist für mehrsprachige Kinder ebenfalls sehr wertvoll. Unsere internationalen Erzieher*innen sind ein Gewinn sowohl für jeden Arbeitgeber als auch für unsere Gesellschaft im Ganzen.
