Persönlichkeitsanalyse online

Der passgenauen Besetzung offener Stellen & das Erkennen von gezielter Fortbildung, bzw. Führungskräfteentwicklung kommt gerade beim Fachkräftemangel immer mehr Bedeutung zu.

Mit der wissenschaftlich validierten Persönlichkeitsanalyse nach dem Big Five Modell erhalten Entscheider*innen & Mitarbeitende/Bewerber*innen nach der Onlineanalyse ein Online-Feedbackgespräch durch einen nach DBVC Richtlinien ausgebildeten Coach zu den Ergebnissen. Glasklare Aussagen zu Charakter, Motive und Kompetenzen.

Überlassen Sie die Personalarbeit und -entwicklung nicht dem Zufall, sondern bedienen Sie sich erprobter wissenschaftlicher Mittel als Entscheidungsgrundlage bei der Personalauswahl und gezielter Entwicklungsbedarfe.

Diese Onlinedienstleistung lässt sich auch um Tiefenprofile ergänzen. Tiefenprofile bieten sich an für Führungskräfte, Teamfähigkeit, Resilienz, Job-Sharing und weitere Themenfelder.

Der Test wird online durchgeführt (ca 30 min), die Daten werden DSGVO-konform auf deutschen Servern gespeichert.

Gerade der öffentliche Dienst sieht im Personalauswahlverfahren viele Hürden und vor allem eine Vielzahl an Gremienentscheidungen vor. Dies bedeutet meist viel Zeit und Kapazitäten im Entscheidungsprozess aufzubringen. Um die Effektivität in den Verwaltungen zu optimieren, bieten sich schnelle Entscheidungswege an. Diese erreicht man, indem den Gremien faktenbasierte Ergebnisse als Entscheidungsgrundlage vorgelegt werden können. Ebenso ist der Aufwand erkennbar, bis wann eine vollwertig einsetzbare Persönlichkeit zur Verfügung steht.

Auch bei der Personal- und Führungskräfteentwicklung, bei Teamarbeit, etc. lassen sich anhand von erzielten Ergebnissen faktenbezogene Maßnahmen oder Entscheidungen effektiv ableiten.