Diversity Navigator - Das innovative Online-Tool für soziale Nachhaltigkeit
Der Diversity Navigator ist eine zukunftsweisende Plattform, die Organisationen im öffentlichen Sektor dabei unterstützt, ihre Vorreiterrolle im Bereich sozialer Nachhaltigkeit sichtbar zu machen und aktiv zu gestalten. Die innovative Kombination aus einem digitalen Tool, praxisnaher Begleitung und umfassender Expertise ermöglicht eine effiziente und nachhaltige Umsetzung von Maßnahmen im Bereich Diversity & Inclusion (D&I) – von der Strategieentwicklung bis zur Evaluation.
Online-Tool auf Basis der ISO 30415:2024
Das innovative Online-Tool bringt Struktur in das Diversitätsmanagement von Organisationen im öffentlichen Sektor und übersetzt die Leitlinien der DIN ISO 30415:2024 "Personalmanagement - Diversity & Inclusion" (D&I) in die Praxis. Die DIN ISO 30415:2024 ist eine nicht-verpflichtende Norm für ein inklusives Personalmanagement. Sie bietet einen hilfreichen Rahmen, um die Bedeutung von Diversität und Inklusion innerhalb der Belegschaft zu erkennen und zielgerichtete D&I-Strategien zu entwickeln. Auf Basis der DIN ISO 30415:2024 garantiert der Diversity Navigator die nachhaltige Verankerung einer ganzheitlichen D&I-Strategie für eine positive Organisationskultur – mit messbaren Key Performance Indicators (KPI) zur Analyse der Potentiale und Fortschritte.
Der Ablauf des Prozesses
Der D&I-Prozess startet in einem persönlichen Kick-off-Meeting mit der D&I-verantwortlichen Person, die hiernach die intuitive Online-Plattform mit maßgeschneiderten Anleitungen, Checklisten und Kommunikationsvorlagen nutzt. Eine integrierte D&I-Kurzschulung im eLearning-Format sensibilisiert die gesamte Belegschaft für den Prozess, während ein 4-stündiger Präsenzworkshop die Entwicklung einer maßgeschneiderten D&I-Strategie für die Organisation ermöglicht.
Die Innovation liegt in der nahtlosen Verzahnung von Technologie und Expertise: Die entwickelten Maßnahmen werden nicht nur in einem schriftlichen Gutachten überprüft, sondern auch durch fundierte Auswertungen ergänzt. Zusätzlich steht Ihnen unser inhaltlicher Support in Form mehrerer Online-Beratungstermine zur Seite. Abschließend sorgt ein Debriefing für Klarheit über erreichte Ergebnisse und künftige Ziele.
Unabhängiges D&I-Siegel nach Abschluss des Prozesses
Nach dem erfolgreich abgeschlossenen Prozess macht ein unabhängiges D&I-Siegel die D&I-Bemühungen nach außen hin sichtbar. Das Siegel bestätigt die Konformität mit höchsten Standards und stärkt das Image von Organisationen als verantwortungsbewusste, zukunftsorientierte Einheiten.
Effizienz - Struktur & Zeitersparnis bei allen D&I-Maßnahmen
Als deutschlandweit erstes D&I-Online-Tool bringt der Diversity Navigator Struktur in das Diversitätsmanagement von Organisationen, indem er die Leitlinien der DIN ISO 30415:2024 in die Anwendung übersetzt. Standardisierte Prozesse, praxisorientierte Leitfäden und hilfreiche Vorlagen sorgen dafür, dass Organisationen ihre Ziele schneller und mit weniger Aufwand erreichen. Mit dem Diversity Navigator optimieren Organisationen ihren Ressourceneinsatz, vermeiden langwierige Abstimmungsprozesse und schaffen messbare Ergebnisse.
Vorreiterrolle - Soziale Nachhaltigkeit & gesellschaftliche Verantwortung sichtbar vorleben
Organisationen aus dem öffentlichen Sektor tragen eine besondere Verantwortung: Sie sind Vorbilder für soziale Nachhaltigkeit und gesellschaftlichen Zusammenhalt. Der Diversity Navigator unterstützt öffentliche Organisationen dabei, diese Vorbildfunktion in greifbare Erfolge umzuwandeln - für eine Verwaltung, die das Vertrauen und die Unterstützung aller Bürger:innen gewinnt.
Mitarbeiterbindung - Bessere Bindung von Mitarbeiter:innen
Mitarbeiter:innen, die sich wertgeschätzt und eingebunden fühlen, sind zufriedener und produktiver. Der Diversity Navigator unterstützt Organisationen dabei, Diversität und Inklusion nachhaltig zu fördern – und schafft so ein Arbeitsumfeld, in dem sich jeder willkommen und gehört fühlt. Das Ergebnis: ein stärkerer Teamzusammenhalt, höhere Motivation und eine deutliche Steigerung der Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen.
Recruiting - Höhere Attraktivität für neue Talente
Der Diversity Navigator unterstützt Ihr Unternehmen dabei, Ihre D&I-Strategien effektiv umzusetzen und sichtbar zu machen. Dadurch fühlen sich Bewerber:innen stärker angesprochen, weil sie erkennen: Hier werden Diversität und Inklusion wirklich gelebt. Mit dem Diversity Navigator steigern Sie die Qualität und die Anzahl der Bewerbungen, reduzieren den Aufwand im Recruiting-Prozess und können freie Stellen schneller besetzen.
D&I-Siegel - Unabhängiges Siegel für ein starkes Employer Branding
Das unabhängige Siegel des Diversity Navigator steht für geprüfte Maßnahmen und glaubhafte Authentizität im Bereich D&I. Wissenschaftliche Studien zeigen: Organisationen, die Diversität glaubhaft und sichtbar umsetzen, profitieren von erhöhter Mitarbeiterzufriedenheit, besserer Produktivität und einem positiven Image bei Bürger:innen, Partner:innen und potentiellen Bewerber:innen.
Konformität - Einhaltung strenger Datenschutzregelungen
Datenschutz ist eine Grundvoraussetzung für vertrauensvolle D&I-Arbeit. Der Diversity Navigator wurde entwickelt, um die Anforderungen der DIN ISO 30415:2024 nicht nur umzusetzen, sondern dabei höchste Datenschutzstandards zu gewährleisten. Die verarbeiteten Daten werden strengstens nach den aktuellen DSGVO-Richtlinien geschützt.
