First-Responder-Qualifizierung im Multiplikatorenmodell
Die Kurszeit GmbH bietet branchenübergreifend Fort- und Weiterbildungen so wie Zertifizierungen für gesetzlich vorgeschriebene Ausbildungen an. Hierzu gehören zum Beispiel Erste-Hilfe-Kurse, Brandschutz-Kurse, Kurse für den betrieblichen Sanitätsdienst und Aus-, Fort- und Weiterbildungen für Lehrkräfte und Trainer.
Ausgangslage: Große öffentliche Organisationen müssen Einsatzkräfte in kurzer Zeit und an vielen Standorten gleichzeitig qualifizieren. Zwei Probleme treten dabei regelmäßig auf: Die Ausbildungsqualität weicht zwischen den Standorten voneinander ab, und die Organisation bleibt dauerhaft von einem externen Anbieter abhängig, weil das Wissen nie im eigenen Haus verankert wird.
Der Ansatz: Die Kurszeit GmbH löst beides über ein Multiplikatorenmodell in drei Phasen.
Phase 1 - Aufbau und Pilotierung: Unsere Ausbilderinnen und Ausbilder führen die Qualifizierung an wenigen Pilotstandorten durch. Das Curriculum wird auf die Einsatzrealität des Auftraggebers zugeschnitten und abgenommen.
Phase 2 - Rollout: Parallel zur laufenden Ausbildung qualifizieren wir Personal des Auftraggebers mit medizinischer Vorqualifikation didaktisch zu eigenen Ausbildenden. Diese übernehmen schrittweise die Durchführung an ihrem Standort.
Phase 3 - Verselbstständigung: Die Ausbildung läuft in der Verantwortung der internen Multiplikatoren. Die Kurszeit GmbH übernimmt nur noch Qualitätssicherung, Kalibrierung der Ausbildenden und Auffrischung.
Was wir liefern: Curriculum, abgestimmt auf die Einsatzprofile des Auftraggebers. Teilnehmerhandbuch in gedruckter und digitaler Form. Laminierte Kurzkarten mit den Handlungsalgorithmen für den Dienstgebrauch. Trainingsausrüstung für die Präsenzphasen als Leihstellung, damit Standorte nichts beschaffen müssen. Ausbilderpaket für die Multiplikatoren: didaktischer Leitfaden, Ausbilderhandbuch, Bewertungsbögen, standardisierter Kursplan. Zentrale Projektsteuerung mit einer Ansprechperson für den gesamten Rollout.
Qualitätssicherung: Jede Ausbildung endet mit einer standardisierten Lernerfolgskontrolle aus schriftlichem Leistungsnachweis und praktischer Prüfung, bewertet nach einheitlichen Bögen. Der Auftraggeber erhält ein regelmäßiges Reporting über Standorte, Teilnehmendenzahlen und Bestehensquoten. Die Ausbildenden werden jährlich kalibriert, damit der Standard über alle Standorte hinweg gleich bleibt.
Organisatorische Voraussetzungen: Wir kommen an die Standorte und arbeiten in vorhandenen Räumen; ein Unterrichtsraum und eine Übungsfläche ab etwa 50 Quadratmetern genügen. Notwendig sind eine lokale Ansprechperson je Standort, Teilnehmendenlisten zwei Wochen vor Kursbeginn und Unterstützung beim Liegenschaftszugang. Übungsmaterial und Fachwissen bringen wir mit.
Einheitliche Qualität trotz dezentraler Durchführung: Ein zentrales Curriculum, einheitliche Bewertungsbögen und die jährliche Kalibrierung der Ausbildenden sorgen dafür, dass ein Kurs an jedem Standort dasselbe Ergebnis liefert.
Nachweisbare Handlungsfähigkeit statt Teilnahmebestätigung: Die Lernerfolgskontrolle prüft schriftlich und praktisch. Sie wissen damit nicht nur, wer teilgenommen hat, sondern wer im Ernstfall handeln kann.
Begrenzte Bindung an den Dienstleister: Der Rückzug aus der operativen Durchführung ist Teil des Konzepts, nicht dessen Ende. Die Ausgabe für externe Leistung ist zeitlich befristet, die Wirkung bleibt.
Skalierbar ohne Standortumbau: Wir bringen Ausbilderinnen und Ausbilder sowie Material mit und arbeiten in vorhandenen Räumen. Es entsteht kein Investitionsbedarf in Infrastruktur.
Eine Ansprechperson für den gesamten Rollout: Standortplanung, Ausbildereinsatz, Teilnehmerlogistik, Qualitätssicherung und Reporting laufen zentral bei der Kurszeit GmbH zusammen.
Bundesweite Durchführung: Die Ermächtigung als Ausbildungsstelle gilt bundesweit, das Trainernetz ist entsprechend aufgestellt.
